韓国労使紛争（読み）かんこくろうしふんそう

ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典

韓国労使紛争
かんこくろうしふんそう

民主化の流れのなかで 1980年代なかばから 90年にかけて韓国で起った労使紛争。韓国では憲法上，原則として労働運動は保障されているが，労働関係法によりかなり規制されていた。また経済成長に重点をおき賃金を低く抑えたため，労働者の不満が高まっていた。 87年6月 29日の民主化宣言を機に地域・企業の規模を問わず，実力行使を伴う労使紛争が急増し，その件数は 86年 276件，87年 3749件，88年 1873件と高い水準が続いた。抑制された賃金，福利厚生などの労働条件の急速な改善，労働三権の確立を要求し，デモ，ストライキなど激しい労使対立がしばしば発生。それに伴って労働組合の組織率も大幅に高まり，組合員数も増大した。しかし，その後輸出の停滞による経済不調と，労働者への賃金引上げにより，組合側も労使協調路線に転換し，労使紛争は下火となった。

出典　ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典