紹介予定派遣（読み）ショウカイヨテイハケン

デジタル大辞泉

しょうかい‐よていはけん〔セウカイ‐〕【紹介予定派遣】

派遣先企業において一定期間就労したのち、その企業と派遣された労働者双方が合意した場合に正社員や契約社員などの直接雇用形態に切りかえることを前提として行われる労働者派遣。派遣先の企業は6か月以内にその労働者の採否を決めなければならない。テンプツーパーム。

出典　小学館

知恵蔵

紹介予定派遣

「テスト雇用」のページをご覧ください。

出典　(株)朝日新聞出版発行「知恵蔵」

ASCII.jpデジタル用語辞典

紹介予定派遣

派遣社員が、派遣を要請した企業と、派遣期間終了時に直接雇用契約を結ぶことを目的とした雇用形態の一種。企業側と労働者側のニーズの一致を促進、あるいはミスマッチを未然に防ぐことのできる雇用紹介形式として浸透しつつある。紹介予定派遣の場合、派遣期間内を一種の試用期間ととらえることも可能で、雇用・被雇用側ともに、職場環境や雇用内容条件、人材の適性などを判断できる。ただし、直接雇用といっても正社員契約に限らず、契約社員やアルバイトなども直接雇用契約にあるため、内容の精査が必要である。

出典　ASCII.jpデジタル用語辞典

人事労務用語辞典

紹介予定派遣

労働者派遣事業と職業紹介事業を組み合わせたもので、派遣先と労働者との雇用関係斡旋(職業紹介)を予定した派遣です。派遣期間中に派遣先企業は労働者の能力を見きわめ、労働者は自分に合う仕事かどうかを判断して就職できるメリットがあります。
(2004/11/22掲載)

出典　『日本の人事部』

人材マネジメント用語集

紹介予定派遣

・temporary to permanent
・平成11年の労働者派遣法改正によって一部解禁、平成16年「紹介予定派遣」として定義された、紹介を目的とした派遣のこと。
・禁止されていた派遣前の面接・履歴書の送付等が紹介派遣においては可能となる。

出典　(株)アクティブアンドカンパニー