一定の年齢に達すれば退職する制度。日本では60歳の企業が多い。年金の支給開始年齢引き上げに伴い65歳まで安定した雇用を確保するため、改正高年齢者雇用安定法が2013年4月に施行された。定年が65歳未満の企業に対し、定年の廃止か延長、嘱託など継続雇用制度の導入のいずれかを実施し、65歳までの雇用確保を義務付けている。
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