世界大百科事典（旧版）内のリッカート,L.の言及
【経営･経営管理】より
…こうして職務の再設計―職務拡充･職務充実が主張され，職場集団における参加的リーダーシップの実現が強調されるのである。またL.リッカートなどは，従業員の社会的･心理的満足を増大させるようなリーダーシップのもとでは，短期には生産性に影響を与えないが，従業員の経営に対する態度(人的資産)は好意的になり，長期には生産性をあげる，これに対し権威主義的リーダーシップでは，人的資産を食いつぶして短期に生産性をあげることができても，長期には生産性の低下をもたらす，と主張し，かつての人間関係論に対する批判に答えている。このような動機づけと小集団の理論も，管理論の中身を豊かにした。…
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出典｜株式会社平凡社「世界大百科事典（旧版）」