世界大百科事典（旧版）内の団体業績給の言及
【能率給】より
… 日本における能率給の実例としては，月給保障付単純出来高給が多く，タクシー労働者の〈歩合給〉(賃金総額の3～4割を占める)はその典型である。鉄鋼業にみられる団体業績給は所定内賃金の約1割を占めているが，それは基準年次の生産労働者数に対し，現在人員が何％削減されているかを調べ，削減された賃金の何割かを労働者に還元するという〈人減らし〉能率給である。基本給との関連で日本の能率給の性質を吟味してみると，業績手当，時間清算給，組別能率給はもとより，出来高給の場合ですら，その個人配分の基礎は〈基本給〉に求められている。…
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出典｜株式会社平凡社「世界大百科事典（旧版）」