年功序列制(読み)ねんこうじょれつせい

世界大百科事典内の年功序列制の言及

【経営・経営管理】より

…このような経営組織―管理機構の姿は,戦後日本企業の経営・管理の実態をかなりの程度反映しているが,特徴は概略以下のようである。
[年功序列制の復活と終身雇用制の再生]
 戦後,占領政策の一環として行われた財閥解体,持株集中排除,財閥系家族・重役の公職追放,財閥系企業の企業分割等々は,財閥本社による傘下企業の統制を廃棄し,相対的により多数の企業がそれぞれの意思によって激しく競争しながら存続・成長をはかっていく一つの前提を与えた。専門経営者が一挙に出現し,彼らは資本家の代理人というよりは,広義の企業構成員代表の意味をより強くもった。…

※「年功序列制」について言及している用語解説の一部を掲載しています。

出典|株式会社平凡社世界大百科事典 第2版について | 情報

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