世界大百科事典（旧版）内の年功累進的退職金制度の言及
【年功的労使関係】より
… さらに，日本の企業では，従業員が退職する場合，懲戒解雇，自己都合退職，会社都合退職，定年退職など退職理由によって支給率に違いがあるが，退職一時金が支払われる制度がある。この退職金は，原則的には基本給×勤続月数×係数で計算されるから，勤続年数が長いほど有利であり，年功累進的退職金制度といわれ，また定年退職の場合，最も優遇される。このような人事処遇制度のもとでは，従業員が他企業に移動することは，既得権，期待権を放棄することになり，不利になるうえに，定年退職の場合には，老後生活の支えになるかなりの額の退職金を受領できるので，いわゆる終身雇用制の制度的表現ともいえる。…
※「年功累進的退職金制度」について言及している用語解説の一部を掲載しています。
出典｜株式会社平凡社「世界大百科事典（旧版）」
Sponserd by 