世界大百科事典（旧版）内の組織均衡論の言及
【動機づけ】より
…現代経営学の動機づけ論は，基礎論的理論と実践論的理論に分けられる。前者については，おもな理論として組織均衡論，欲求理論，期待理論を挙げることができ，後者は，おもに動機づけ管理の伝統的アプローチ，人間関係アプローチ，人間資源アプローチから成ると考えられる。 組織均衡論は，C.I.バーナード，H.A.サイモンなどの理論で，個人がどんな場合に組織に参加するか，またそれに従って組織はどのようにして存続できるかを論ずる。…
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出典｜株式会社平凡社「世界大百科事典（旧版）」