世界大百科事典（旧版）内の職務分類の言及
【職務給】より
…もともと1930年代以降アメリカの大企業や官公庁など，多数の職種をかかえた経営体で採用されるようになった賃率設定のための技術である。まず(1)経営体のなかのさまざまな職務について，仕事の質･量，内容，方法，作業を遂行するのに必要な資格条件，作業条件を記述し，作業の範囲，量，資格条件などを確定すること(職務分析)，(2)その結果を各職務に必要な責任，努力，教育･訓練の程度，生理的･心理的条件･環境などの評価要素により，相対的に評定し，職務を分類すること(職務評価･職務分類)，(3)それに基づいて職務等級に格付けし，賃率を結び付ける賃金表を作成すること，(4)各職務に従業員を配置するための昇進試験，人事考課の諸制度をつくり昇給･昇進管理のルールを設定すること，である。 日本では，職務給は十条製紙が1952年に導入したのが最初である。…
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出典｜株式会社平凡社「世界大百科事典（旧版）」