เจ้า

プログレッシブ タイ語辞典の解説

เจ้า
câw
チャウ

((構成要素))

❶ (ある気質の)人

เจ้าน้ำตา [câw nám taa]|よく泣く人,泣き虫(←人+涙)

เจ้าอารมณ์ [câw aarom]|気分屋(←人+機嫌)

เจ้าชู้ [câw chúu]|浮気者(←人+浮気する)

เจ้าสำราญ [câw sǎmraan]|享楽主義者,美食家(←人+快適な気分になる)

เจ้าเล่ห์ [câw lêe]|狡猾(こうかつ)な人(←人+狡猾な)

เจ้าคารม [câw khaarom]|ことば遣いが巧みな人(←人+巧みなことば)

❷ (ある役割の)人

เจ้าบ่าว [câw bàaw]|花婿(←人+男)

เจ้าสาว [câw sǎaw]|花嫁(←人+女)

เจ้าบ่าว เจ้าสาว [câw bàaw câw sǎaw]|新郎新婦(←花婿+花嫁)

เจ้าหน้าที่ [câw nâa thîi]|係員(←人+義務)

❸ 偉い人,リーダー

เจ้าถิ่น [câw thìn]|その地方を仕切っている人,顔役(←偉い人+地方)

เจ้านาย
câw naai

[名](従業員に対して)雇い主,(会社の)上司(←偉い人+主人)

เจ้าภาพ
câw phâap

[名](大きな行事の)主催者(←偉い人+絵)

เขาเป็นเจ้าภาพของงานเลี้ยงคืนนี้ [kháw pen câw phâap khɔ̌ɔŋ ŋaan líaŋ khʉʉn níi]|彼は今夜のパーティーの主催者だ

ญี่ปุ่นเป็นเจ้าภาพของโอลิมปิก TOKYO 2020 [yîipùn pen câw phâap khɔ̌ɔŋ oolimpìk tookiaw sɔ̌ɔŋ phan yîi sìp]|日本は2020年オリンピックの主催国だ

เจ้าพ่อ
câw phɔ̂ɔ

[名]

① 男性の神

② その地方を仕切っている男性,顔役(←偉い人+父)

เจ้ามือ
câw mʉʉ

[名]

① ばくちの元締め

② (小さな行事の)主催者,接待役(←偉い人+手)

เจ้ามือหวยใต้ดิน [câw mʉʉ hǔai tâi din]|やみ宝くじの元締め

ข้าวเที่ยงวันนี้เดี๋ยวผมเป็นเจ้ามือเอง [khâaw thîaŋ wan níi dǐaw phǒm pen câw mʉʉ eeŋ]|きょうの昼ごはんはぼくがおごるよ

เจ้าแม่
câw mɛ̂ε

[名]

① 女性の神(←偉い人+母)

② その地方を仕切っている女性,顔役(←偉い人+母)

❹ 王

เจ้าชาย
câw chaai

[名]王子(←王+男)

เจ้าฟ้า
câw fáa

[名]王子,王女(←王+空)(★国王と王妃のあいだの子ども.「王子」はเจ้าฟ้าชาย [câw fáa chaai],「王女」はเจ้าฟ้าหญิง [câw fáa yǐŋ]ともいう)

เจ้าหญิง
câw yǐŋ

[名]王女(←王+女)

❺ 持ち主,所有者,保持者

เจ้ากรรมนายเวร
câw kam naai ween

[名]こちらに遺恨を抱いている相手(←持ち主+業+主人+恨み)

เจ้าของ
câw khɔ̌ɔŋ

[名]持ち主(←持ち主+物)

เจ้าของบ้าน
câw khɔ̌ɔŋ bâan

[名]家主(←持ち主+家)

เจ้าของร้าน
câw khɔ̌ɔŋ ráan

[名]店主(←持ち主+店)

เจ้าของโรงงาน
câw khɔ̌ɔŋ rooŋ ŋaan

[名]工場のオーナー,工場主(←持ち主+工場)

เจ้าบ้าน
câw bâan

[名]家長(←持ち主+家)

เจ้าตัว
câw tua

[名]本人(←持ち主+体)

เอกสารนี้ต้องให้เจ้าตัวมารับเอง [èekka sǎan níi tɔ̂ŋ hâi câw tua maa ráp eeŋ]|この書類は本人自身がとりに来なければならない

เจ้าที่
câw thîi

[名]〔宗教〕土地の神(←持ち主+土地)

เจ้าหนี้
câw nîi

[名]〔経済〕債権者(←持ち主+借金)⇔ลูกหนี้ [lûuk nîi] 債務者

เจ้าอาวาส
câw aawâat

[名]〔仏教〕住職(←持ち主+寺)

出典 プログレッシブ タイ語辞典プログレッシブ タイ語辞典について 情報 | 凡例

今日のキーワード

プラチナキャリア

年齢を問わず、多様なキャリア形成で活躍する働き方。企業には専門人材の育成支援やリスキリング(学び直し)の機会提供、女性活躍推進や従業員と役員の接点拡大などが求められる。人材の確保につながり、従業員を...

プラチナキャリアの用語解説を読む

コトバンク for iPhone

コトバンク for Android