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育児休業法 いくじきゅうぎょうほう

4件 の用語解説(育児休業法の意味・用語解説を検索)

ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典の解説

育児休業法
いくじきゅうぎょうほう

正式名称は「育児休業等に関する法律」。 1991年5月成立,1992年4月施行。なお,従業員 30人以下の事業所は3年間の猶予期間が設けられていたが,1995年 10月からは全事業所に適用されることになった。

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出典|ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典
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朝日新聞掲載「キーワード」の解説

育児休業法

92年施行。子どもが満1歳になる前日まで男女とも休業できる。保育園に入れないなどの場合は1歳6カ月まで。厚生労働省の調査では06年度に育休を取った男性は0・57%。育休取得者には雇用保険から育児休業基本給付金(賃金の30%)と職場復帰給付金(同10%、10月から20%)を支給。

(2007-09-28 朝日新聞 朝刊 生活2)

出典|朝日新聞掲載「キーワード」
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デジタル大辞泉の解説

いくじきゅうぎょう‐ほう〔イクジキウゲフハフ〕【育児休業法】

育児介護休業法

出典|小学館
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世界大百科事典内の育児休業法の言及

【育児休業】より

…85年に制定された〈男女雇用機会均等法〉には,女性労働者のために,事業主が,育児のための便宜供与をする努力規定がおかれた(旧11条)。しかし,育児などの家族的責任は男女が平等に担うべきだとする思想が国際的に普及するようになり,日本でも法の改正が行われ,91年の〈育児休業に関する法律(育児休業法)〉は,男女ともに育児休業を申し出ることができると定めるようになった。現行の〈育児・介護休業法〉(1995年成立)によれば,1歳未満の子どもをもつ男女労働者は,子どもが生まれた日から満1歳の誕生日の前日までの間の希望する期間,休業をすることができる。…

【女性労働】より

…しかし,この育児時間だけでは子育てには不十分である。そこで労働協約や法律によって女性が育児休業が利用できる場合を広げてきたが,1995年育児休業法が制定されて,男性も女性も育児休業がとれるようになった。満1歳に満たない子を養育するために休業を申し出た場合,事業主は原則として,それを拒むことができない。…

※「育児休業法」について言及している用語解説の一部を掲載しています。

出典|株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
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