日本語の解説|とは

現代日葡辞典の解説

himá1, ひま, 暇・隙

1 [時間] O tempo.

Amari o-~ wa torasemasen|あまりお暇はとらせません∥Não lhe vou tirar (muito) tempo.

o nusunde dokusho suru|暇を盗んで読書する∥Ler, aproveitando cada minuto.

[S/同]Jikáń;ma.

2 [手のあいている時間] O tempo livre;as horas vagas [livres];os momentos de folga.

Gogo wa o-~ desu ka|午後はお暇ですか∥Você está livre [tem tempo] esta [de] tarde?

Kare wasae areba e o kaite iru|彼は暇さえあれば絵をかいている∥Ele, sempre que está livre, pinta.

ga aru|暇がある∥Ter ~.

o tsubusu|暇をつぶす∥Passar o tempo sem fazer nada [Matar o tempo].

o moteamasu|暇をもてあます∥Não saber o que fazer ao tempo [Ter tempo de sobra].

~ jin~ tsubushi.

3 [商売の閑散] O estar parado.

Shōbai [Shigoto] wa taisōdesu|商売[仕事]はたいそう暇です∥O negócio [trabalho] está muito parado.

[S/同]Tesúkí.

4 [休暇] O descanso;a folga;as férias.

o toru [morau]|暇を取る[もらう]∥Tirar [Receber] uns dias de ~.

[S/同]Kyū́ká;yasúmí(+).

5 [解雇] A demissão.

o dasu [yaru]|暇を出す[やる]∥Mandar embora;despedir.

[S/同]Itómá.

6 [妻を離縁すること] O despedir a [divorciar-se da] mulher.

Tsuma nio dasu [yaru]|妻に暇を出す[やる]∥Pôr a mulher fora de casa.

itómá, いとま, 暇

1 [ひまな時間] O tempo livre;o vagar;a hora de lazer.

Kare wa isogashikute, seki no atatamarumo nai|彼は忙しくて,席の暖まるいとまもない∥Ele anda tão ocupado que não tem [dispõe sequer de] um minuto para (se sentar a) descansar um bocado.

[S/同]Himá(+).

2 [辞去] A despedida;o adeus.

Mō sorosoro o- ~ shimasu|もうそろそろおいとまします∥Já vão sendo horas de me despedir.

[S/同]Jíkyo.

3 [解雇・離縁] O despedir;o mandar embora;o pôr na rua.

Meshitsukai nio yaru|召し使いにいとまをやる∥Despedir [Mandar embora] o criado.

káiko1ríen.

4 [休暇] A folga (do serviço).

o moratte kokyō e kaeru|いとまをもらって故郷へ帰る∥Tirar uma folga e ir à terra.

[S/同]Kyū́ká(+).

出典 現代日葡辞典現代日葡辞典について 情報 | 凡例

プログレッシブ ポルトガル語辞典(日本語・ポルトガル語の部)の解説

暇 ひま

今日の午後は暇ですか|Você tem tempo livre hoje à tarde?

私にそんなことをする暇はない|Eu não tenho tempo para fazer tal coisa.

暇をつぶす|matar o tempo

暇 いとま

もうお暇します|Já estou me despedindo./Já vou embora.

出典 プログレッシブ ポルトガル語辞典(ポルトガル語・日本語の部)プログレッシブ ポルトガル語辞典(日本語・ポルトガル語の部)について 情報 | 凡例

今日のキーワード

プラチナキャリア

年齢を問わず、多様なキャリア形成で活躍する働き方。企業には専門人材の育成支援やリスキリング(学び直し)の機会提供、女性活躍推進や従業員と役員の接点拡大などが求められる。人材の確保につながり、従業員を...

プラチナキャリアの用語解説を読む

コトバンク for iPhone

コトバンク for Android