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ヒューマン・アセスメント ひゅーまん・あせすめんと

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ヒューマン・アセスメント

アセスメントとは、もともとは環境への影響度の評価や税額決定のための評価をさす言葉だった。 ヒューマンアセスメントという場合、従業員の職務への適性に対する事前査定、または能力や業績の評価(いわゆる勤務評定)を行うことをいう。 日本では、研修の中で数種のエクササイズを課し、そのプロセスを観察することによって職務適性を評価する研修をさす場合が多い(アセスメント研修)。

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ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典の解説

ヒューマン・アセスメント
ヒューマン・アセスメント

勤務評定」のページをご覧ください。

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