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業績連動型賞与制度 ギョウセキレンドウガタショウヨセイド

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人事労務用語辞典の解説

業績連動型賞与制度

従来の「基本給」×「○カ月」といった「基本給連動型」ではなく、企業あるいは所属部門ごとの業績に連動して賞与の一定割合を増減し、支払額を決める制度。1990年代後半から大手企業を中心に相次いで導入されるようになりました。
(2004/10/15掲載)

出典|『日本の人事部』
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