解雇予告義務の適用除外とは？意味や使い方

人材マネジメント用語集「解雇予告義務の適用除外」の解説

・労働基準法上、解雇予告(30日前)を規定しているが①解雇予告手当を支給する場合、②天災事変その他も事由のため事業継続が不可能となった場合、③労働者の責に帰すべき事由に基づく場合に関しては解雇予告義務を免除される(②③に関しては労働基準監督署の認定が必要となる)。

出典　(株)アクティブアンドカンパニー人材マネジメント用語集について　情報

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