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従業員持ち株制度

ビジネス用語集の解説

従業員持ち株制度

従業員持ち株制度とは、会社の従業員が持ち株会を設立し、
給与や賞与(ボーナス)から一定の株式を購入する仕組みをいいます。

従業員持ち株制度は、会社が従業員の財産形成を支援する
1つの取り組みでもあり、従業員が株式を保有することによって、
会社としての一体感を生み出すという施策の1つでもあります。

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株式公開用語辞典の解説

従業員持ち株制度

企業が従業員の報酬制度として導入する企業の拠出(損金扱い)による従業員への税制優遇自社株配分制度のこと。原則全員対象、退職まで引出不可の確定拠出型退職給付制度である。これは米国における制度で、現在、日本では導入されていない。ちなみに、日本では、従業員持株会が存在する。これは企業が従業員の福利厚生の一環として導入・支援する、従業員の給与天引き(税引後)による自社株購入制度で、任意加入、株式の引出し売却が可能な自助努力型資産形成制度である。

出典|株式公開支援専門会社(株)イーコンサルタント株式公開用語辞典について | 情報

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