人事労務用語辞典 「整理解雇の四要件」の解説 整理解雇の四要件 経営不振や事業縮小など、使用者側の事情による人員削減のための解雇を「整理解雇」といい、これを行うためには原則として、過去の労働判例から確立された4つの要件(1.人員整理の必要性 2.解雇回避努力義務の履行 3.被解雇者選定の合理性 4.解雇手続の妥当性)が充たされていなければなりません。これらを、「整理解雇の四要件」と呼びます。 (2010/7/16掲載) 出典 『日本の人事部』人事労務用語辞典について 情報 Sponserd by
