整理解雇（読み）セイリカイコ

デジタル大辞泉

せいり‐かいこ【整理解雇】

経営危機下にある企業が、人件費を減らし、事業の維持継続を図るために一方的に雇用契約を解除すること。整理解雇を行うためには、（1）人員整理の必要性があるか、（2）解雇回避のための努力をしたか、（3）被解雇者の選定基準に合理性はあるか、（4）解雇手続きに妥当性はあるか、の4要件を満たす必要があるとされ、そうでない場合は不当解雇となる可能性がある。→懲戒解雇 →リストラ

出典　小学館

共同通信ニュース用語解説

整理解雇

業績悪化を理由とする解雇のこと。労働契約法は解雇について客観的、合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は無効と定めるが、整理解雇は労働者に責任がなく企業の都合によるため、より厳しい要件が課せられている。裁判所の判例などによると、解雇に当たっては/(1)/経営維持に人員削減が必要かどうか/(2)/残業規制や配転、一時休業など解雇を回避する努力をしたか/(3)/対象者の選定は合理的か/(4)/労働者や労働組合に事前に説明、協議したか―の4要件を満たす必要があるとされる。

更新日:2020年6月18日

出典　共同通信社 共同通信ニュース用語解説

人材マネジメント用語集

整理解雇

・企業経営の合理化などにより発生する余剰人員を削減する目的で実施される解雇。
･整理解雇が有効なものであるかの判断要素は、①経営上の必要性(経営環境の悪化等)、②解雇回避努力の実施(十分な回避努力がなされたか)、③被雇用者選定の合理性、④手続きの妥当性、の4つによって判断される。

出典　(株)アクティブアンドカンパニー

世界大百科事典（旧版）内の整理解雇の言及

【解雇】より

…
［解雇の態様］
　使用者の行う解雇は，その原因ないし理由が使用者側にあるか，それとも労働者側にあるかによって，実際上，これをいくつかのタイプに分けることができる。たとえば，前者については経営難の打開，余剰人員の削減など，もっぱら企業財政上の理由から行われる〈整理解雇〉がある。この解雇は経済的観点から労働力の量的調整を図るという意味において集団的解雇とも呼ばれる。…

※「整理解雇」について言及している用語解説の一部を掲載しています。

出典｜株式会社平凡社「世界大百科事典（旧版）」