プラチナキャリア

共同通信ニュース用語解説 「プラチナキャリア」の解説

プラチナキャリア

年齢を問わず、多様なキャリア形成で活躍する働き方企業には専門人材の育成支援やリスキリング(学び直し)の機会提供、女性活躍推進従業員役員の接点拡大などが求められる。人材の確保につながり、従業員を重視した企業経営には投資家注目も集まる。三菱UFJ信託銀行などが提唱し、厚生労働省が2019年、東京証券取引所が20年から後援して優れた企業を表彰している。

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