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人本主義企業 じんぽんしゅぎきぎょう

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ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典の解説

人本主義企業
じんぽんしゅぎきぎょう

日本企業や産業社会の特徴を理解するための一つのモデル。伊丹敬之教授によって主張された。従業員主権,シェアリング,企業間の継続的な取引関係などの特徴を持つ企業制度をいう。企業が株主ではなく,従業員を中心に運営され (従業員主権) ,利益や負担の分担 (シェアリング) が行なわれ,企業間の継続的な関係が生み出されているという特徴をもつ。

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出典|ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典
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