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全日空の一連の新人事制度
全日本空輸は新型コロナウイルスの流行で業績が悪化したのを機に2021年から新たな各種人事制度を設け、働き方の選択肢を広げている。副業範囲を拡大し、グループ外企業への出向を推進。人件費の節減を目的に、理由を問わずに最大2年間休職できる制度を新設した。今年4月からは、退職後5年以内であれば正社員として復職できる「カムバック制度」の導入を検討している。
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