職場におけるパワハラ

共同通信ニュース用語解説

職場におけるパワハラ

厚生労働省は/(1)/職務上の地位など優越的な関係を背景としている/(2)/業務上必要な範囲を超える/(3)/当事者の職場環境を悪化させる―の3要素を全て満たす言動と定義している。「身体的な攻撃」のほか脅迫、暴言などの「精神的な攻撃」、隔離や無視といった「人間関係からの切り離し」など6類型に分類。2020年6月施行の女性活躍・ハラスメント規制法で大企業に防止対策が義務付けられ、22年4月からは中小企業も対象となる。

更新日:2021年10月20日

出典　共同通信社 共同通信ニュース用語解説