60歳定年制法 ろくじっさいていねんせいほう

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60歳定年制法
ろくじっさいていねんせいほう

高齢化社会の雇用対策として，1986年に施行された「高齢者等の雇用の安定等に関する法律」において設定された努力目標。罰則規定はないが，官民一致してその実現に努力しなければならないとしている。政府は未実施企業に対し，定年引上げの要請，引上げ計画作成の要請，計画の実施勧告などの行政措置を出すことができる。 60歳定年の実施企業は 91年で約 71%，2001年では約 90%に達している。

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