人事異動（読み）じんじいどう

ナビゲート ビジネス基本用語集

人事異動とは、組織内での地位や勤務状態などが変更になることをいう。具体的には、採用・退職、昇格・降格、昇進・降職（役職任用や解任）、配置転換、転勤、出向、転籍などがある。企業によっては、配置転換と転勤などの部署変更だけを指して異動とよんでいる場合もあるが、一般的には人事上のあらゆる変更を含む。人事異動は、年度変わりなどに一斉に行う定期異動に限らず、組織の必要に応じて一年を通して行われる。

出典　ナビゲート

デジタル大辞泉

官公庁・企業などの組織内で、構成員の地位・職務などが変わること。

出典　小学館

ビジネス用語集

会社または組織の中において、
担当する職務または役職、勤務地が変わること。
日常では『異動』と呼ばれる場合が多い。

例えば『総合職』として採用された場合、
職務や勤務地を限定しない包括的な雇用契約が結ばれていることが一般的です。

職務や勤務地を明確に限定した雇用契約でない限り、
会社は原則として自由に人事異動を命じることができます。

ただし例外として以下のようなケースの場合、
会社側の権利の濫用として人事異動が無効となるとされています。

1.業務上の必要性がないと判断される場合
2.労働条件が著しく低下すると判断される場合
3.職種、勤務場所について合理的な予想範囲を著しく超えると判断される場合
4.不当労働行為にあたる場合
5.思想・信条その他差別待遇にあたるとされる場合
6.技術・技能等の著しい低下と判断される場合
7.私生活に著しい不利益が生じると判断される場合

出典　転職.jp

大辞林 第三版

地位・職務・勤務地などが変わること。

出典　三省堂

精選版 日本国語大辞典

〘名〙 官公庁、会社などの組織で、職員、社員などの地位や勤務を変えること。

※真空地帯（1952）〈野間宏〉七「下士官と将校の人事異動を慎重にやり」

出典　精選版 日本国語大辞典