ハーツバーグの二要因説

人材マネジメント用語集の解説

ハーツバーグの二要因説

・人は仕事をする際に“何に対してやる気を見せるのか”、あるいは“やる気を見せないのか”を示したもので、マズローの欲求五段階説を、項目を挙げてより具体的に説明したもの。
・人のやる気を引き出す要因を「促進要因」(あるいは「満足要因」)、反対に、あってもやる気は引き出されないが、なければやる気が阻害される要因を「衛生要因」(あるいは「不満足要因」)と定義している。
・促進要因は、1:参画、2:責任・権限、3:職務充実・拡大、4:承認 など。
・衛生要因は、1:賃金、2:労働条件、3:労働環境、4:コミュニケーション など。

出典 (株)アクティブアンドカンパニー人材マネジメント用語集について 情報

今日のキーワード

刑事免責

刑事訴訟において,自己が刑事訴追を受けるおそれがあるとして証人が証言を拒否した場合に,証言義務を負わせることと引換えにその罪についての訴追の免除の特権 (免責特権) を裁判所が与えること。アメリカ合衆...

続きを読む

コトバンク for iPhone

コトバンク for Android