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人事ローテーション じんじろーてーしょん

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ASCII.jpデジタル用語辞典の解説

人事ローテーション

一定期間で人事異動を実施し、社員の職場を変える制度。メリットとして、従業員が相性の悪い上司や仕事に長期にわたって縛られないことがある。また、新しい仕事で気分が一新されることで社員の労働意欲の向上が期待できることがある。一方、デメリットとして、専門的な能力を時間をかけて育てることがかなわないことが挙げられる。また、結果的に社員が適性のある職場に長期間いられないことがある。

出典|ASCII.jpデジタル用語辞典
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