共同通信ニュース用語解説 「精神障害の労災認定基準」の解説
精神障害の労災認定基準
仕事が原因で精神障害を発症した場合の労災認定は、著しい長時間労働やいじめ、嫌がらせなど業務による強い心理的負荷があったかどうかが判断基準になる。厚生労働省は昨年6月、女性活躍・ハラスメント規制法の施行に合わせ、心理的負荷の項目に「上司などから身体的、精神的攻撃のパワーハラスメントを受けた」を追加した。それまでパワハラは「(ひどい)嫌がらせ、いじめまたは暴行を受けた」の類型に含まれていた。
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