組織均衡（読み）そしききんこう

ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典

組織均衡
そしききんこう

C.I.バーナードによって提唱された概念。組織が存続していくためには，株主，経営者，従業員などの参加者が不可決で，参加者から労働や資本など，組織目標に寄与する個人活動である「貢献」を獲得し続けなくてはならない。参加者が組織に対してどの程度の貢献を行なうか，あるいは貢献を行ない続けるか否かは，配当や賃金といった個人の動機を満足させる「誘引」の大きさによっている。したがって，貢献と誘引の大きさの等しい点で，組織がどの程度の参加者を獲得できるか，組織が存続できるかが決定される。この貢献と誘引のバランスのとれた状態を組織均衡という。

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