日本型雇用と人材育成

共同通信ニュース用語解説

日本型雇用と人材育成

新卒一括採用と終身雇用制度を前提として、先輩から後輩への指導を中心とした職場内訓練が主流で、戦後に確立した。転職による外部人材の受け入れが少ない代わりに、円滑な意思伝達、技術継承で日本企業の強みとされた。ただ1990年代以降、日本経済の長期停滞や国際競争の激化による非正規雇用の拡大や終身雇用の縮小で、変化に見舞われている。

更新日:2017年12月19日

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