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ジョブローテーション ジョブローテーション job rotation

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デジタル大辞泉の解説

ジョブ‐ローテーション(job rotation)

計画的異動。社員の職場を定期的に変え、さまざまな職務を経験させることによってマンネリズムを避けながら、社員の職能を高め、企業として将来必要な人材、各種の専門家・技術者の育成を図る制度。

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人事労務用語辞典の解説

ジョブローテーション

ジョブローテーションとは、社員の能力開発のために、人材育成計画にもとづいて定期的に職場の異動や職務の変更を行う「戦略的人事異動」のこと。長期雇用を前提とする日本企業ならではの人材育成システムであり、一般には、業務を通じた教育訓練OJT)の一環として行われます。
(2009/8/31掲載)

出典|『日本の人事部』
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大辞林 第三版の解説

ジョブローテーション【job rotation】

企業にとって将来必要な人材の育成を目的に、計画的にさまざまな職場で勤務させたり、各種研修を受けさせる方法。

出典|三省堂
(C) Sanseido Co.,Ltd. 編者:松村明 編 発行者:株式会社 三省堂 ※ 書籍版『大辞林第三版』の図表・付録は収録させておりません。 ※ それぞれの用語は執筆時点での最新のもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。

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