人材マネジメント用語集 「ヒューマン・リソース」の解説
ヒューマン・リソース
・HRは人間を単なるWork Force(労働力)という視点ではなく、会社が持つ資源であるという考え方。経営資源(ヒト・モノ・カネ・情報)の一翼を担う「ヒト:人的資源」にフォーカスする専門部門として位置づけられる。日本での“人事部”のようなセクションであるが、厳密には、労務管理・給与管理ではなく、人的資源である“ 人材”が最大限のリターン(会社業績への貢献)を生むような人材戦略の策定(リソースの運用戦略)、人材戦略の実行(リソースの運用実施)をコアミッションとする。
・かつては欧米(特に米国)でも日本の人事部に当たる組織はPersonnel Departmentという呼称が多かったが、今ではほとんどがHRを名乗っている。
・HRは個別機能ではなく使命で語られることも多く、「人的資源の獲得」「人的資源の動機づけ」「人的資源の育成」「人的資源の定着」の4大使命を達成するために存在しているという説明をする会社もある。
出典 (株)アクティブアンドカンパニー人材マネジメント用語集について 情報