組織風土（読み）そしきふうど

ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典

組織風土
そしきふうど

企業風土ともいう。 G.H.リトウィンと R.A.ストリンジャーの著書『組織風土』によれば，「仕事環境で生活し，活動する人が，直接的あるいは間接的に知覚し，彼らの動機づけおよび行動に影響を及ぼすと考えられる一連の仕事環境の測定可能な特性」をいう。組織の成員からみた心理的環境要因であり，各人の満足や動機づけに影響を与える要因でもある。ミクロ組織論上の概念であり，個々の成員の属性をこえて存在する組織属性を示す言葉の「企業文化」や「組織文化」とは区別される。

出典　ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典

人材マネジメント用語集

組織風土

・あくまでそれぞれの個人による特性の記述であり、必要に応じて、個々の心理的風土は平均され、その組織の特性であるとされる。組織に集まった個人個人の価値観が集まり平均化され、表面化したその組織の価値観と言える。

出典　(株)アクティブアンドカンパニー

世界大百科事典（旧版）内の組織風土の言及

【組織開発】より

…広くは組織に関する構造･風土両側面の変革を表す〈組織変革〉一般の概念と同一視する考え方であり，狭くは組織の風土的側面の変革に限定する考え方である。実際には，風土開発に構造革新をともなう場合が多いのであるが，理論的には，組織風土あるいは組織文化の変革が，組織開発の主要内容である。かくて組織開発の標準的定義はこれを，〈行動科学を援用しつつ組織文化を効率的かつ協働的なものにすることによって，組織の問題解決過程や再生過程を改善しようとする，組織みずからによる意図的･持続的な変革努力である〉といい表すことができる。…

※「組織風土」について言及している用語解説の一部を掲載しています。

出典｜株式会社平凡社「世界大百科事典（旧版）」