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パートタイム労働法 パートタイムろうどうほう

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ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典の解説

パートタイム労働法
パートタイムろうどうほう

正式には「短時間労働者雇用管理の改善等に関する法律」という。パートタイム労働者の労働諸条件についての立法で,1993年6月成立。パートタイム労働者は,労働市場の中で重要な地位を占めるようになったにもかかわらず,これまでその労働条件保護や権利についての法的根拠を支える法律は十分ではなかった。

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デジタル大辞泉の解説

パートタイム‐ろうどうほう〔‐ラウドウハフ〕【パートタイム労働法】

《「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」の通称》パートタイム労働者などの適正な労働条件の確保、教育訓練の実施、福利厚生の充実、雇用管理改善などを促進するための法律。平成5年(1993)制定。パート労働法。→短時間労働者

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パートタイム労働法

正式名称は「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」。短時間労働者(パートタイム労働者)の福祉の増進を図ることを目的とし、1993年に成立・施行された。 この法律の対象となる短時間労働者とは、1週間の所定労働時間が、同じ事業所内で働く通常の労働者に比べて短い労働者のことをいう。 パートタイム労働法では、 ・事業主は短時間労働者に労働条件を明示すること。 ・通常の労働者(正社員)との均衡を考慮した処遇・労働条件を確保すること。 ・常時10人以上の労働者を使用する事業主は、短時間労働者に適用される就業規則を整備すること。 など、雇用管理の改善等のための措置について定められている。

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