フレックスタイム制（読み）フレックスタイムセイ

デジタル大辞泉

フレックスタイム‐せい【フレックスタイム制】

一定期間の総労働時間を定めておき、その範囲内で労働者が各日の始業および就業の時刻を選択して働く制度。通常、必ず働かなければならないコアタイムと、労働者が各自の判断で始業・終業時間を決められるフレキシブルタイムによって構成される。

出典　小学館

改訂新版　世界大百科事典

フレックス・タイム制 (フレックスタイムせい)

労働者が一定の定められた時間帯の中で労働の始期と終期を自由に決定できる労働時間制。ドイツではgleitende Arbeitzeit，英米ではflexible working hoursと称されている。一般的には，すべての労働者が勤務すべき核時間（コア・タイムcore time）と労働者の選択にゆだねられる自由勤務時間flexible timeから構成される。労働時間の決定を各労働者の自由にゆだねることにより，労働者の個人生活の尊重，労働の活性化や時間外労働の減少を目的とする。この制度は，1967年に西ドイツのメッサーシュミット社で最初に採用され，70年ころからヨーロッパにおいて普及したといわれる。導入の背景としては，通勤問題の解決（時差出勤），アブセンティイズム，とくに〈病休〉への対応および労働力の定着化があげられている。日本においては73年ころからこの制度を導入する企業が増加している。
執筆者：道幸 哲也

出典　株式会社平凡社「改訂新版　世界大百科事典」

百科事典マイペディア

フレックス・タイム制【フレックスタイムせい】

定められた時間帯の中で，労働者が労働の始めと終りの時間を決定できる制度。自由勤務時間制とも。一般的には，全員が勤務すべきコア・タイムと，各自の選択できる自由勤務時間とから構成される。労働者の個人生活の尊重，時間外労働の減少に有効。
→関連項目裁量労働制

出典　株式会社平凡社

人事労務用語辞典

フレックスタイム制

フレックスタイム制とは、始業と終業時間が規定されている勤務形態とは異なり、労働者自身が勤務時間帯を自由に決めることができる制度です。一定期間（清算期間）に働く総時間数を決めておき、労働者はその時間内であれば何時に出勤・退社してもよい、という仕組みです。

出典　『日本の人事部』