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育児休暇

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ビジネス用語集の解説

育児休暇

育児休暇とは、労働者のための『育児』を目的とした休暇のこと。育児休業ともいう。1992年に育児休業法が施行されるとともに、一般企業などで制度の導入が拡がった。

2002年には育児介護休業法として定められており、育児休暇とは1歳に満たない子供を育てるための休業と定義されている。

育児休暇が制度として確立されてからの年数がまだ浅いということもあり、勤務する会社や職種によっては、育児休暇が取得しずらいなどの問題点も指摘されているが、少子高齢化問題を背景として今後さらに取得を支援する流れが強まると思われる。

出典|転職.jp
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朝日新聞掲載「キーワード」の解説

育児休暇

育児・介護休業法上は育児休業と呼ばれ、原則、男女とも子が1歳になるまで取得できる。独自に社員や職員に1年以上認める企業や自治体もある。同法上、有給か無給かの取り決めはないが、条件を満たせば、雇用保険から育児休業給付金を受け取ることができる。厚生労働省によると、2009年度の育休取得率は女性85・6%。男性は過去最高の1・72%。

(2010-11-01 朝日新聞 朝刊 1社会)

出典|朝日新聞掲載「キーワード」
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デジタル大辞泉の解説

いくじ‐きゅうか〔‐キウカ〕【育児休暇】

育児休業」に同じ。

出典|小学館 この辞書の凡例を見る
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