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変形労働時間制 へんけいろうどうじかんせい variational working hours system

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ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典の解説

変形労働時間制
へんけいろうどうじかんせい
variational working hours system

「1日8時間,週 40時間」と定めた労働基準法の規定に対し,一定期間内の平均労働時間が週 40時間をこえない形において1日の労働時間を決めた制度。これにより1日8時間以上の労働や,週3日以上の休日が可能となった。

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出典|ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典
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百科事典マイペディアの解説

変形労働時間制【へんけいろうどうじかんせい】

一定期間内の平均週労働時間が労働基準法にもとづく40時間を越えないことを条件としてその変形(1日10時間,1週52時間を上限)を認める制度。特定の時期・季節に業務が集中しやすい業種には有利な制度で,1987年の労働基準法改正で設けられた。
→関連項目労働基準法

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人事労務用語辞典の解説

変形労働時間制

変形労働時間制とは、時期や季節によって仕事量の差が著しい場合、従業員の労働時間を弾力的に設定できる制度。一定の期間について、週当たりの平均労働時間が労働基準法に基づく40時間以内であれば、特定の日・週で法定労働時間を超えても(1日10時間、1週52時間を上限とする)、使用者は残業代を支払わずに労働者を働かせることができます。1987年の労働基準法改正によって導入されました。
(2010/5/10掲載)

出典|『日本の人事部』
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大辞林 第三版の解説

へんけいろうどうじかんせい【変形労働時間制】

出典|三省堂
(C) Sanseido Co.,Ltd. 編者:松村明 編 発行者:株式会社 三省堂 ※ 書籍版『大辞林第三版』の図表・付録は収録させておりません。 ※ それぞれの用語は執筆時点での最新のもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。

日本大百科全書(ニッポニカ)の解説

変形労働時間制
へんけいろうどうじかんせい

1日8時間、1週40時間を超えて労働させてはならないというように、労働基準法(労基法)は1日と1週の最長労働時間を定めている。変形労働時間制とはこの例外処置で、1987年(昭和62)の労基法の改正によって、特定時期に業務が集中したり、季節によって業務の繁閑に大きな差がある場合、4週間単位、3か月単位の変形労働時間制、1週間単位の非定型的変形労働時間制が認められるようになった。1993年の労基法改正では、4週間単位の変形労働時間制は1か月単位に、3か月単位の変形労働時間制は1年単位に改正された(1994年4月より施行)。
 変形労働時間制においては、1か月、あるいは1年の一定の変形期間(変形労働時間の対象期間)を平均して、1週間の労働時間が40時間を超えなければ、特定の日や週に法定労働時間を超えて労働させることができる。1か月単位の変形労働時間制においては就業規則において、1年単位の変形労働時間制においては労使協定において定めることをその要件としている。なお従業員30人未満の小売業、旅館、料理店、飲食店においては、労使協定の締結を条件に、1日10時間を上限に非定型的変形労働時間制が認められている。なお、変形労働時間制の一種として、1週間の労働時間が法定労働時間を超えない範囲内で、労働者が始業および終業時間を自由に決定することができるフレックスタイム制が、1987年の労基法の改正によって認められるようになり、適用労働者が拡大してきた。[湯浅良雄]

出典|小学館 日本大百科全書(ニッポニカ) この辞書の凡例を見る
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