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年功序列 ねんこうじょれつ

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ASCII.jpデジタル用語辞典の解説

年功序列

勤続年数や年齢などの要素を重視して、組織内での役職や賃金を決める人事制度。勤続年数や年齢が高くなれば、それだけスキルノウハウが蓄積され、組織内における職務上の重要度が高まるとの考えから、それに応じて役職や賃金も上昇していく。終身雇用制と合わせて、従業員の安定雇用や生活を保障し、日本経済の発展に寄与してきたが、最近は仕事の成果を重んじて役職や賃金を決める「成果主義」を導入する企業が増えつつある。

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大辞林 第三版の解説

ねんこうじょれつ【年功序列】

勤続年数や年齢によって、職場での地位や賃金が上がること。

出典|三省堂
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ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典の解説

年功序列
ねんこうじょれつ

能力,業績といった貢献度合いを基準とせずに,勤続年数 (年功) を昇進や昇給の判断材料や基準にすること。日本に特徴的な制度 (慣行) といわれるが,通常は単純に勤続年数だけでなく学歴,年齢なども加味される。

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