ベースアップ（読み）べーすあっぷ

共同通信ニュース用語解説

ベースアップ(ベア)

企業が従業員の基本給の水準を一律に引き上げる賃上げの手法。年齢や勤続年数に応じ賃金を上げる定期昇給とは異なる。基本給は業績に左右されにくく、水準が上がれば従業員の生活安定につながる。一方、企業には恒久的な負担増となる。春闘の主要な争点とされる。連合による直近の中間集計によると、今春闘でのベアと定期昇給を合わせた平均賃上げ率は5・20%。最終集計でも5%台なら、1991年以来33年ぶりの高水準となる。

更新日:2024年4月22日

出典　共同通信社 共同通信ニュース用語解説

日本大百科全書(ニッポニカ)

ベース・アップ
べーすあっぷ

従業員全体の平均賃金水準を引き上げること。略してベアともいう。第二次世界大戦後の日本ではインフレが進行したが、企業はベース・アップを行うことで、従業員の賃金を調整してきた。定期昇給とともに日本企業の賃金制度の根幹をなしてきたが、バブル経済崩壊後の1990年代なかばから、労働生産性の伸びが停滞したことや、成果主義賃金を採用する企業が増加したことなどにより、ベース・アップを廃止したり見直したりする企業が増えている。

［編集部］

[参照項目] | 昇給

出典　小学館　日本大百科全書(ニッポニカ)

ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典

ベースアップ
increase in base pay

賃上げのうち定期昇給ではなく，従業員全体の平均賃金水準を引き上げることによる賃金上昇。年功賃金カーブにおいて，カーブ全体が元の形を変えないで上方にシフトすることを意味する。定期昇給の場合には，賃金の上昇率は個人によって差があるが，ベースアップの場合，個人の業績などによる上昇格差はない。ベースアップは経済成長・景気動向・物価水準動向・企業の業績など非個人的理由により決められる。不況業種などでは，ベースアップなしで定期昇給のみの賃金引き上げも見られる。

出典　ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典