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経営家族主義 けいえいかぞくしゅぎ

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ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典の解説

経営家族主義
けいえいかぞくしゅぎ

企業経営のあり方に家族主義を持込む形でなされる経営方針をいう。社会学におけるこの理論は,日本農村社会の基幹を形成した家と同族の理論より展開されたものである。この「家」的労働組織の維持管理の方式を資本の論理の人間関係的表現のうちに見出し,日本の賃労働者が同族ないし家連合を基盤とする共同体的村落から析出されてきたことを重視し,家制度が最も強く行われてきた商家や豪農層の出身者である資本家や経営者自身のもっていた生活態度が,経営の基本方針として表われているとする。

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世界大百科事典 第2版の解説

けいえいかぞくしゅぎ【経営家族主義】

日本の人事管理の特質を言い表した言葉。日本の人事管理はきわめて特異な形をとって行われたといわれる。日本の企業では集団主義的な傾向が強く,たとえば工場長以下末端まで同じ制服を着て,同じ時間に始業して同じ時間に終業し,同じ社員食堂で昼食をとる等は,外国ではあまり見られなかった。欧米では,労働者を採用後すぐ技能度に応じて熟練,半熟練,未熟練等の階層分けをし,未熟練工から熟練工へ上る階梯はまずなく,こうした階層が企業の枠を越えて広がっていった(熟練労働者)。

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日本大百科全書(ニッポニカ)の解説

経営家族主義
けいえいかぞくしゅぎ
managerial paternalism

家族制度における家父長的温情主義を企業経営に持ち込み、それを経営の運営原理とすること。経営家族主義のもとでは、経営者は単に機能的な雇用・指揮監督者であるばかりでなく、家父長(戸主)のように絶対的権力者として物心両面にわたって従業員の個人の生活面にも介入し、その反面、家族庇護(ひご)の義務に相当するめんどうをみる。従業員はその庇護を当然の恩恵として受け取り、個人生活への介入を甘受するとともに、忠誠を捧(ささ)げて生産に励むことになる。終身雇用制は日本的経営の基本的特徴であるといわれるが、それは、いったん身内となった者に終生の保護を与えるという思想を内包しており、経営家族主義を支える基盤になっている。経営家族主義では、人の和と人間的接触が重視される。従業員の採用では、能力よりも集団的協調性が重視され、昇進や人事異動は年功主義により行われる。高齢化社会を迎え、能力主義の採用などによる終身雇用制の後退は、経営家族主義の基盤を弱めている。[森本三男]

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世界大百科事典内の経営家族主義の言及

【家族主義】より

…家は家長の家族と不可分な存在ではあっても,概念上明確に区別されねばならない。家族主義という用語による事実の説明は,日本の文化・社会の歴史的現実とその変動過程において,近代日本の支配層が国民全体に与えようとした〈家族国家〉観や〈経営家族主義〉や,これと表裏一体の,非血縁的成員の家からの排除,家長個人による私的所有,近代欧米的な雇用契約という近代日本的変容形態やその目指した方向が,あたかも完全に国民社会全体に実現したかのような幻想を与えるのに役立つ。ひいては近世日本や近代日本の庶民社会をまで,こうしたイデオロギーで説明して日本民族の伝統を超歴史的に固定し,矮小化し,欧米近代文化に対する劣等感をもたらし,欧米思想中心主義的知識層の優越感を助長し,歴史的現実の科学的な認識をあやまらせる。…

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