出産休暇
しゅっさんきゅうか
婦人労働者の母性を保護するための産前産後の休暇。略して産休ともいう。労働基準法（昭和22年法律49号）第65条第1項は、6週間以内に出産する予定の女子が休業を請求した場合、使用者はその者を就業させてはならないこと、また第2項では、産後8週間を経過しない女子を就業させてはならないことを定めている（ただし、産後6週間を経過した女子は、本人が請求した場合、医師が許可すれば就労することができる）。後者が強制的な休暇であるのに対して、前者は婦人労働者の請求を要件としている点に相違がある。なお、男女雇用機会均等法の成立（1985）に伴う労働基準法の改正によって、産後の休暇は6週間から8週間に延長され、わが国においても、産前産後を通じて14週の休暇を勧告したILO95号勧告（1952）の水準にようやく到達した。しかし、わが国の場合、依然として休暇中の賃金に関しては全額支給が法律上明記されていない。
［湯浅良雄］
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出産休暇
しゅっさんきゅうか
出産に関する女子労働者の法定休暇。妊娠，出産が母体に加重な負担をかけることから，休暇によってその体力を回復させ，あわせて生れてくる子の保護をはかる目的で設けられた休暇。労働基準法の産前，産後の休暇である。すなわち女子労働者には，出産前は6週間 (多胎妊娠の場合には 10週間) ，出産後は8週間の休暇が認められている (65条) 。そのうち産前の休暇は当該労働者の請求が条件になっており，休暇をとるかどうかは本人の選択にまかされている。これに対し産後の休暇は，労働者の請求がなくても与えなければならない。ただし産後6週間を経過した女子が就労を請求した場合，その者について医師が支障がないと認めた業務につかせることは許される。ここで出産とは，行政解釈によれば妊娠4ヵ月以上の分娩をいい，死産をも含むと解されている。
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しゅっさん‐きゅうか〔‐キウカ〕【出産休暇】
女性労働者の出産のために保障されている休暇。労働基準法上、原則として産後8週間であるが、産前6週間も請求できる。産休。
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しゅっさん‐きゅうか ‥キウカ【出産休暇】
〘
名〙 女子労働者が子どもを産むための休暇。労働基準法では産前六週間、産後八週間の休暇を定めている。産休。
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しゅっさんきゅうか【出産休暇】
女性労働者には，妊娠後期の母体保護と健全な出産のために産前休暇が，そして産後の母体の回復と新生児授乳のために産後休暇が，それぞれ付与される必要がある。労働基準法は産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)，産後8週間の休暇を定めている(65条)が，産後については6週間を経過した女性が請求した場合には，医師が認めた業務に就労させてもよいとしている(同条2項)。本条に違反した使用者には刑罰が科せられる。出産休暇中および産休明け30日以内の女性労働者は解雇されてはならず(労働基準法19条)，またこの休暇を取得したことをもって差別待遇をうけてはならないとされる(均等法11条，1999年からは8条)。
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