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昇進制度 しょうしんせいど promotion system

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ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典の解説

昇進制度
しょうしんせいど
promotion system

現在担当している職務 (厳密には職位 ) より等級の高い職務に進むことが人事管理の一環として制度化されているもの。昇進制度が確立している場合には,従業員の業績や能力の向上に応じて異動昇進していく職務の順序や方向を示した異動昇進経路が明確に設定されているのが普通である。

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世界大百科事典 第2版の解説

しょうしんせいど【昇進制度】

企業などの組織体においては,所属員の活動の統合をはかり,あるいは内部の緊張対立を解消するために,明確な職位階層序列が維持されている。階層序列上のより高い職位に任命された者は,低い職位にある者に対し,より強い影響力すなわち権限を行使することが期待される。したがって,より高い職位には,その強い権限の行使にふさわしい能力・資質をもった人物を選任することが必要である。またこの高い職位への適材の任命機会が組織体のメンバーに公平に開かれており,任命が客観的基準にのっとったものであるならば,有能な意欲的な人材の昇進への強い動機づけ行われることとなる。

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世界大百科事典内の昇進制度の言及

【経営・経営管理】より

…そこで勤続年数の上昇とともに技能レベルが上がるということにおおむね対応させて,昇給―昇進の仕組みをつくりあげていった。これが年功的賃金・昇進制度である(年功的労使関係)。
[技能序列と現場管理機能]
 昇進制度についていえば,2級工員―1級工員―組長―掛長―職長といった形で,多くの機械工場にみられた職制=作業(管理)組織は,このようなブルーカラーの昇進経路を指してもいる。…

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