モラール（読み）もらーる（その他表記）morale

デジタル大辞泉

モラール（morale）

目標を達成しようとする意欲や態度。勤労意欲。やる気。「モラールが高い職場」

出典　小学館

精選版 日本国語大辞典

モラール

1. 〘 名詞 〙
2. [ 一 ] ( [英語] morale [フランス語] moral ) 士気。志気。風紀。
   1. [初出の実例]「企業がおこなうモラール（士気）調査でも」(出典：女のオブジェ（1965）〈村上兵衛〉ＢＧ月給残酷物語)
3. [ 二 ] ⇒モラル①

出典　精選版 日本国語大辞典

日本大百科全書(ニッポニカ)

モラール
もらーる
morale

職場、労働組合、軍隊などの成員が、そこでの役割に関してもっている心情的態度のことであり、労働意欲、志気、やる気などと訳される。個人レベルのものだけでなく、集団レベルのモラールも考えられ、それは集団の団結性、凝集度にあたる。モラールは、一定の条件の下で仕事をする人々のもつ内面的態度を事実としてとらえた科学的概念であり、人間のあるべき態度を意味する道徳的概念であるモラルmoralとは異なる。

　社会学者尾高邦雄(くにお)によれば、モラールの具体的内容は、〔1〕仕事への満足度、〔2〕仕事の意義の自覚、〔3〕所属集団への帰属意識、〔4〕集団の団結力の四つである。産業におけるモラールの概念を初めて体系的に提起したのは、1930～40年代にアメリカで発展した人間関係論であった。そこでは、職場の生産性は、労働条件や組織そのもののあり方により直接に規定されるのではなく、従業員のモラールによって媒介されており、労働条件などが同じでも、モラールの高低によって生産性には差を生ずることが明らかにされた。ただ、その後の調査研究では、モラールの高さと生産性の高さの間には、かならずしも正の相関があるとは限らないこともわかっている。

　一般にモラールのおもな規定要因として、作業条件、待遇、職場の組織、上司の監督方式、所属組織の社会的地位と運営方針、外部社会の環境的条件、成員の個人的条件があげられる。職場や労働組合管理の資料として成員のモラールを測定するための態度調査は、モラール・サーベイmorale surveyとよばれ、面接と質問紙による方法が併用されることが多い。モラール・サーベイのおもな指標は、仕事および待遇についての満足度、上司に対する信頼度、所属集団と組織への帰属意識、本人の生活構造と性格特性などであり、主観的な態度であるモラールをありのままに測定するため、実施は第三者的機関に委託するのがよい。

［杉　政孝］

『尾高邦雄著『改訂　産業社会学』（1963・ダイヤモンド社）』▽『兼子宙編『経営の心理　第二巻　モラール――職場の心理』（1959・筑摩書房）』▽『渡瀬浩著『経営学全書36　経営社会学』（1970・丸善）』

[参照項目] | 帰属意識 | 人間関係論

出典　小学館　日本大百科全書(ニッポニカ)

百科事典マイペディア

モラール

〈士気〉の意。経営学では従業員の勤労意欲のこと。ヒューマン・リレーションズの観点から，職場集団の結合度や仕事に対する協力心の度合を表現する用語として使用される。モラールを向上させるため，企業はモラール・サーベイ（勤労意識の調査）を実施し，その結果をもとに人事・労務管理などの諸方策を立てる。
→関連項目労務管理

出典　株式会社平凡社

ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典

モラール
morale

集団を構成する成員たちの多くが，その集団に対する信頼，集団内での自分の役割についての自信，集団目標に対する熱意，集団への忠誠心などをもっているような集団内の心理的状態。本来，軍隊用語では士気という。モラールが生産性，業績に大きく影響するという仮説が立てられたが，多くの実証的研究の結果ではいまだ実証されてはいない。作業集団の連帯意識は業績との相関が認められているが，他の満足度や帰属意識の程度は業績との相関があまり認められていない。むしろリーダーシップ要因がモラールを高め，業績との相関も高いことが示されている。

出典　ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典

改訂新版　世界大百科事典

モラール
morale

→勤労意欲

出典　株式会社平凡社「改訂新版　世界大百科事典」

世界大百科事典（旧版）内のモラールの言及

【勤労意欲】より

…日々の職業労働に対する人々の精励ぶりをいい，一般にモラールmoraleともいう。勤労意欲は他の多くの要因とともに，その時代，社会に広く流布した職業観によって規定されている。…

※「モラール」について言及している用語解説の一部を掲載しています。

出典｜株式会社平凡社「世界大百科事典（旧版）」