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能力給 のうりょくきゅう efficiency payment system

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ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典の解説

能力給
のうりょくきゅう
efficiency payment system

従業員の職務に対する能力に応じて賃金を決定し支給する制度。従来の年功序列賃金体系に対する批判として登場した。能力という概念はかなり曖昧で,実際には学歴,技能免許,勤続年数などを手掛りに能力を判定していることが多い。

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デジタル大辞泉の解説

のうりょく‐きゅう〔‐キフ〕【能力給】

労働者の労働に対する能力に応じて算定される賃金。

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百科事典マイペディアの解説

能力給【のうりょくきゅう】

職能給のうち,職務内容と直接関係ない学歴,人格,能率などにより個人能力を評価する傾向のもの。

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大辞林 第三版の解説

のうりょくきゅう【能力給】

労働者の労働に対する能力に応じて支払われる給与。 → 年齢給

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日本大百科全書(ニッポニカ)の解説

能力給
のうりょくきゅう

労働に対する能力に応じて支払われる賃金形態。能力給の評価要素となる労働に対する能力には、知能、人格、体力、技能などが含まれ、それらが総合的に判断される。したがって、同じ能力を基準とするものであっても、もっぱら職務遂行能力を評価要素とする職能給とは区別される。もっとも、評価要素の具体化とその選定は、各企業によってさまざまである。労働者の能力考課は、職務給・職能給などの運用の基礎となるもので、企業にとっては不可欠な作業であるが、仕事給の場合にみられるように、一般には、他の要素との総合化が図られており、能力考課のみによる純粋な能力給はきわめて少ない。[横山寿一]

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