配置転換（読み）ハイチテンカン

デジタル大辞泉

はいち‐てんかん〔‐テンクワン〕【配置転換】

［名］(スル)組織内において構成員の仕事の場所や内容などを換えること。配置換え。配転。
[類語]配置換え・転属・移る・動く・移動・移転・引っ越す・転ずる・転出・転任・移籍・鞍くら替え

出典　小学館

精選版 日本国語大辞典

はいち‐てんかん‥テンクヮン【配置転換】

1. 〘 名詞 〙 職場や勤務地、受持ち、任地などを換えること。配置換え。配転。
   1. [初出の実例]「転任・復職・配置転換・退職」(出典：国家公務員法（1947）三条)

出典　精選版 日本国語大辞典

改訂新版　世界大百科事典

配置転換 (はいちてんかん)

企業内において従業員の職場や職務を一時的または恒久的にかえることをいい，略して配転という。また関連会社などへの出向も配転に含めることがある。一時的な配転は応援とも呼ばれる。配転を移動範囲からみると，事業所内配転，事業所間配転，企業間配転などに区別される。日本の雇用管理の一つの特色は，ブルーカラーを含め従業員の配転が頻繁かつ広範囲に行われることである。それは一つには，長期雇用慣行のもとで業務量の変動に伴う労働需要の変動に対処し，またそのための従業員の能力開発を行うために，配転が必要となるからである。配転を目的別に分類すると，（1）業務量変動や経営組織の改廃など業務上必要な労働力再配置のための配転，（2）従業員教育・訓練のための配転，（3）過剰人員の整理を解雇という形をとらずに部門間の労働力再配分によって行う雇用調整策の一つとしての配転，（4）降格的人事や懲戒に伴う配転などがある。このうち（3）は昭和40年代前半ころから日本の雇用調整策の一つとして重要性を増しつつある。また（4）はしばしば労働組合対策として行われ，不当労働行為となることがある。

　他方，企業別労働組合は雇用保障策の基本を解雇反対に置いているため，配転に対しては概して協力的である。しかし配転は労働者の労働条件や家族の生活諸状況に重大な影響を及ぼすことも多いため，労働組合も配転計画への参加と規制，配転対象者の賃金その他の労働条件の保障，住宅保障などを要求し，企業もまたその要求に応ずるようになっている。企業はまた配転対象者の人選を慎重に行うなど，可能な限り配転に伴う労使紛争の回避に努めている。しかし近年，配転拒否を理由とする解雇の正当性や配転そのものの効力をめぐって，裁判所に訴えたり，労働委員会に救済を申し立てたりする紛争が増加の傾向にある。判例や命令は一般に使用者の解雇権，人事権の濫用を指摘することが多く，企業は配転実施に際し，上述のような慎重な手続をとるようになりつつある。
執筆者：中村 圭介

出典　株式会社平凡社「改訂新版　世界大百科事典」

ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典

配置転換
はいちてんかん
transfer

配転とも略称される。同一企業内において職務配置，勤務場所を変えることをいう。一般に異なった事業所に配転される場合は，転勤と呼ぶことが多い。大企業の中にはジョブ・ローテーションの一環として配転を一定期間ごとに実施する例も多い。配転には生活の変化や不利益が生じるおそれのあることもあり，最近では就職に際し勤務地を特定して転勤を行わないかわりに，賃金や昇進を別扱いにする雇用契約を結ぶケースも生れている。組合活動を理由とする不利益配転や，配転によって組合活動に支障をきたすときは，不当労働行為とみなされる。在籍のまま他企業に就労の場を移すことは出向といい，配転と区別している。

出典　ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典

百科事典マイペディア

配置転換【はいちてんかん】

略して配転，ローテーションとも。企業内で，労働者を関連するさまざまな部門や仕事へ配属替えすること。日本の企業では，構造変化への対応だけではなく，従業員のキャリア形成の一環として利用される面もある。欧米企業では，各従業員は最適の職務に就いているという適材適所の考え方があるため，配置転換は企業に不利益をもたらすものであるとされ，行われることは少ない。
→関連項目雇用調整

出典　株式会社平凡社

知恵蔵

配置転換

会社の従業員の職務を、一定期間ごとに変えさせること。日本では人事制度として定着している。適材適所の人事の考え方からすれば、各従業員は最適の職務に就いているのだから、配置転換することは企業にマイナスである。欧米では制度的に行われていないのに日本で行われているのは、人材育成の観点と、仕事のマンネリ化の打破にある。日本の終身雇用制下では、従業員は狭い範囲でなくできるだけ広く仕事ができることが期待される傾向がある。

(高橋宏幸 中央大学教授 ／ 2007年)

出典　(株)朝日新聞出版発行「知恵蔵」