人材マネジメント用語集
人事戦略を実現するために必要な、人材マネジメントに関する用語集です。 一般化された用語から専門的な用語まで幅広く収録されています。
それぞれの用語は執筆時点での最新のもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。
人材マネジメント用語集のキーワード一覧
- 当期純利益
- 退職時等の証明
- 対比誤差
- タックマンモデル
- 定率法
- 定額法
- 中小企業退職金共済制度
- 投下資本利益率 ROI
- 賃金交渉
- 賃金構成要素
- ダイバーシティ
- 転籍
- 動因
- ToBeモデル
- 賃金構造
- 単身赴任
- 適性検査
- 退職金の前払い制度
- 長期雇用システム
- 賃金ベース
- 賃金水準
- 団体交渉権
- タスクフォース
- 2WAYコミュニケーション
- 賃金支払の5原則
- デジタル・デバイド
- 通勤手当
- 中央化傾向/中心化傾向
- 賃金格差
- 定期昇給
- 多面評価
- タフアサインメント
- タレントマネジメント
- トータル・リワード
- 二重派遣
- パレート最適
- ナッシュ均衡
- 内部収益率
- 日給制
- ナレッジワーカー
- 年齢別最低賃金
- 年金制度
- 年次有給休暇
- 日給月給制
- 年間賃金協定
- 能力主義人事制度
- 年功序列制度
- 人間理論
- 入学要件
- 二重就労
- ノーワーク・ノーペイの原則
- ナレッジ・マネジメント
- プランドハプンスタンス
- 分散化傾向 (極端化傾向)
- 法令等の周知義務
- PM理論
- フリーキャッシュフロー
- ピグマリオン効果
- 日雇い派遣
- ビジネス・キャリア検定試験
- ファントムストック
- ハーマンモデル
- 非金銭報酬
- 賠償予定の禁止
- BEI
- 変動費
- フィージビリティスタディ
- 法定労働時間
- 変形休日制
- 1株あたり利益 EPS